1. Message de l’ADG

L’expansion d’UCAR VIE repose sur plusieurs éléments stratégiques tels que la gestion des opérations, l’accroissement des marchés et de la clientèle, la gestion financière, etc. Les questions liées à la gestion des ressources humaines sont parmi les aspects les plus difficiles à traiter et à mettre en œuvre pour les gestionnaires. 

Malheureusement, le manque de temps et d’expérience ainsi que l’absence de soutient, d’encadrement et d’outils sont souvent des raisons qui obligent les Entreprises à mettre au second plan la gestion des ressources humaines. Pourtant, il s’agit là d’un des enjeux stratégiques de la réussite d’UCAR VIE. Le succès de l’UCAR VIE reposera en grande partie sur sa capacité à conserver, à optimiser et à accroître le savoir des membres de son personnel. 

Les connaissances, l’expertise et les idées des employés bonifient considérablement la valeur de l’Entreprise et sont des actifs importants pour l’UCAR VIE.

2. Historique de l’UCAR VIE

UCAR VIE ET CAPITALISATION S.A est une société anonyme au capital social de 2.000.000.000 BIF qui a été créé par l’Assemblée Générale des Actionnaires du 30/05/2017.                                                                       Elle a été créée en vue de répondre aux impératifs de la loi numéro du 07/ 01/2014 portant codes des assurances au BURUNDI.                       Ce code consacre la séparation des deux branches d’assurance à savoir les assurances dommages et les assurances des personnes. L’article 279 du même code stipule à son avant dernier paragraphe que « les sociétés d’assurances qui, à la date d’application du présent code pratiquent à la fois les opérations relatives à l’assurance vie et à l’assurance non vie » ont un délai de trois ans pour s’y conformer.                                                                                                                                       Il est donc clair que l’UCAR VIE a été créée pour se conformer au code des assurances au Burundi